En un entorno empresarial cada vez más flexible, la gestión de servicios profesionales independientes puede reducir la rotación de personal y mejorar la estabilidad laboral en las empresas.. Con un alto índice de rotación laboral en países como Chile, donde alcanza el 32,5% según el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), las empresas están adoptando modelos más ágiles que incorporan a trabajadores independientes para mejorar el desempeño y la estabilidad laboral.
Algunas claves para evitar la rotación de personal
- Claridad y expectativas definidas. Establecer contratos claros y mantener una comunicación abierta y efectiva fomenta relaciones de confianza. Esto es crucial para que, tanto los empleados dependientes como los profesionales independientes, se sientan valorados y comprendidos, lo que ayuda a reducir la rotación de personal.
- Flexibilidad y autonomía. Los trabajadores buscan cada vez más autonomía y flexibilidad en su trabajo. La contratación de servicios profesionales independientes permite que las empresas cumplan con este deseo, creando relaciones laborales más duraderas y aumentando la satisfacción de los empleados.
- Reconocimiento del trabajo y apoyo. El reconocimiento constante del trabajo bien hecho fortalece la relación profesional. Esto es clave tanto para los trabajadores dependientes como para los independientes, pues todos valoran ser apreciados por su esfuerzo.
- Estabilidad y oportunidades. Adoptar una gestión de servicios independientes en lugar de la gestión de tareas tradicionales permite planificar proyectos a mediano y largo plazo. Este enfoque mejora la estabilidad de la empresa, al tiempo que le da mayor agilidad para captar oportunidades.
- Cultura organizacional inclusiva. La contratación de trabajadores independientes fomenta la inclusión en la organización. Contratar por resultados, sin importar la condición de los profesionales, crea un entorno de trabajo positivo y diverso, lo cual puede disminuir la rotación de personal.
- Desarrollo profesional. Los profesionales independientes suelen estar muy enfocados en su propio desarrollo profesional. Este enfoque no solo beneficia a la persona, sino también a la empresa, ya que los profesionales independientes traen consigo un impulso constante por mejorar, lo que se traduce en mejores resultados para la organización.
Una herramienta para la correcta gestión de personal independiente
Dado que la gestión de servicios profesionales independientes contribuye a reducir la rotación de personal y mejora la estabilidad laboral en las empresas, en biin.lat contamos con una amplia experiencia en el abordaje de esta tarea. Nos adaptamos a las particularidades de cada empresa y sector. Con nuestra plataforma automatizada, que optimiza procesos como la búsqueda, contratación, emisión de boletas de honorarios y pagos, podemos mejorar la calidad del trabajo y fomentar relaciones profesionales más estables, reduciendo la rotación de personal, independientemente de su tipo de contrato.
